人材（労働者）派遣
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自分に合った働き方を選ぼう
現在、時代の流れに伴い働き方が多様化していますが、『人材（労働者）派遣』もそのひとつです。「人材（労働者）派遣」はよく耳にする言葉かもしれませんが、その詳しい仕組みやメリットについて知らない方も多いです。ここからは、人材（労働者）派遣について詳しく解説していきます。働き方について今一度見つめ直すきっかけにしてもらえれば幸いです。
人材（労働者）派遣とは？
アウトソーシングの違いやそのメリットを紹介
人材（労働者）派遣には3種類あります
「人材（労働者）派遣」と一言でいっても、その中身は3つの契約形態にわかれています。どれも派遣会社と雇用契約を結んだスタッフが、実際業務する別の会社へ派遣される方法で働きますが、契約形態によって特徴が異なるので、それぞれの特徴を知り、自分に合う働き方を見つけることが大切です。
登録型派遣
人材（労働者）派遣の多くがこの「登録型派遣」です。派遣スタッフは、派遣先企業で就業しますが期間が決まっており、最長3年働くことが可能です。なお、派遣スタッフと派遣会社の雇用関係は、就業する企業が決定した時点から始まります。そして、雇用契約が成立しているのは派遣先の企業で働いている期間のみです。自分の得意の業種はもちろん、経験のない様々な職種にチャレンジできますし、ライフスタイルやキャリアプランに合った仕事を選択できます。
紹介予定派遣
「紹介予定派遣」は、派遣期間が終了したら派遣スタッフと派遣先企業の合意のもと、正社員や契約社員など、直接雇用に切り替わります。もともと直接雇用されることを前提にしているので、事前の面接実施が可能です。派遣スタッフは実際に働いてみて「正社員として頑張れるか」がわかりますし、企業側も実際に働いてもらって「正社員として使える人材かどうか」を見極められます。このように双方にとって、ミスマッチ発生リスクを下げられるのが、紹介予定派遣の最大のメリットです。
常用型派遣
「常用型派遣」では、派遣会社の正社員として直接雇用されたスタッフが企業に派遣されます。登録型派遣では企業に就業している期間のみ雇用契約が発生するのに対し、常用型派遣では企業に就業している期間が終了しても派遣会社との雇用関係は続きます。雇用関係を結んでいる派遣会社における昇給や賞与、福利厚生などを受けられるので、安定していると言えるでしょう。
人材（労働者）派遣を活用するメリット
人材（労働者）派遣は、必要なときに必要な人材を活用できるサービスです。アウトソーシングと違い、派遣企業のスタッフが直接派遣スタッフへの指示を出せるため、細かな業務やイレギュラーな作業が発生する業務でも対応できます。
| メリット | 詳細 |
|---|---|
| 必要な期間だけ必要な人材を活用できる | 派遣先企業が雇用するわけではないので、採用業務や給与計算などに時間を取られることなく、即戦力として人員を確保できる。派遣期間は最短1日～最長3年なので、希望する期間だけ活用することが可能 |
| 派遣スタッフへ直接業務指示を行える | 業務の指揮命令権があるので、イレギュラーな作業発生時でも派遣先企業の従業員がその都度直接指導できる。細かくコミュニケーションが取れるので、進捗状況の把握にも役立つ |
| 情報漏えいのリスクを下げられる | 派遣先企業が派遣スタッフへ個人情報の取り扱いについて厳しき指導できたり、セキュリティソフトが導入された端末を貸与したりできる |
ミレアプロの人材（労働者）派遣
ミレアプロは、神戸市を中心に地域に根差した人材（労働者）派遣を行っており、地元企業に有能なスタッフを紹介することで大きな信頼を頂いています。対応できる職種・業種は多岐にわたっているので、さまざまな現場の力になれるでしょう。
人材（労働者）派遣は、ミレアプロと雇用契約を結んだ登録スタッフを、企業のご希望に応じて紹介し、業務にあたらせるサービスです。登録スタッフひとりひとりに専属コーディネーターがついていますので、トラブル時や悩みがあるときはいつでもご相談いただけます。
ミレアプロの人材（労働者）派遣の特徴
- プライベートとの両立が可能
- 人種や職歴など関係なく、自分の力を発揮できる
- 企業様と求職者様のどちらのご要望にもご対応
実際に人材（労働者）派遣を
活用されたお客様の声
ケース1【食品梱包工場】
繁忙期に人員が足りなくなるため、一時的に人員を増やしたいと思っていました。しかし、パートやアルバイトの採用も考えましたが、一から指導する手間もあり、また向上心などが足りないような印象を受け決められずにいました。そこで、ミレアプロさんから人材（労働者）派遣を提案してもらい、今回初めて人材（労働者）派遣を活用させていただいたのです。
紹介してもらった人材は、社員に匹敵するほどのスキルを持つ方で、即戦力として役立ってくれました。繁忙期だったので非常に助かりました。パートやアルバイト募集では絶対に出会えない人材だったと思います。派遣スタッフの方も「人材（労働者）派遣というカタチでの働き方が合っている」という事情をお持ちだったので、Win-Winな関係を築けたのではないでしょうか。さまざまな勤務形態を取り入れることを学べたので、今後も活用していきたいと感じました。
ケース2【食品梱包工場】
産休をとるスタッフがいたため、人材（労働者）派遣を活用して人材の確保を行いました。当社は女性従業員が多いため、産休や介護など家庭の事情で長期的にお休みする方が多いため、人材（労働者）派遣サービスは欠かせないものとなっています。
人材（労働者）派遣サービスを活用することで、主婦や小さいお子さんのいるママも安心して働ける職場環境が整っています。ミレアプロさんから紹介してもらう派遣スタッフは、いつも優秀な方ばかりなので、こちらも安心して依頼でき、非常に助かっています。当社では人材（労働者）派遣サービスを一種の保険のように感じており、欠員が出た際もシフトを詰めることなく従業員がストレスなく働けています。そんな職場環境なので和気あいあいとしており、そこに派遣スタッフが加わっても、壁ができることなくそれぞれが安心して業務に集中できるのだと思っています。