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弊社は、阪神地区神戸市を中心にアウトソーシング・人材派遣業・紹介派遣業を展開し、お取引企業様のお役に立てるよう日々邁進しています。
弊社の強みは、「今すぐ人材を」と言う即日性の高いニーズに対応すべく、登録スタッフの教育・管理を徹底すること。そして、お客様ニーズを反映した人材のマッチングを瞬時に行えることです。まだまだ成長途上ではありますが、社員一同真心を込めて誠心誠意努めさせていただきますので、人材の必要性がございましたらお気軽に弊社へご相談ください。
職業紹介とは、企業様から求人の申し込みを受け、登録スタッフを求職者との間における雇用関係の成立を斡旋することです。これまで職業紹介はハローワークなど公的機関が中心であり、職業紹介事業で取り扱うことができる職業の範囲は限られていましたが、平成11年に職業安定法が大幅に改正され取り扱える職業の範囲は広がり、職業紹介事業の役割が格段に大きくなりました。また、平成16年3月には、許可・届出制の見直し、兼業禁止の撤廃などさらなる規制緩和が行われ、より多くの事業者が職業紹介事業に参入できるようになりました。
請負とは、民法第632条では「請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる。」(請負契約は、当事者の自由意志により自由に結べる)と定義されます。つまり請負契約にもとづく事業は自由で、請負では派遣先企業と登録スタッフとの間に指揮命令関係が生じないというわけです。これは両者の間に指揮命令関係が生じた場合、労働者派遣事業に該当する可能性があるため、請負契約にもとづく事業と労働者派遣事業を区分するための判断基準が示されているのです。
労働者派遣とは、自己の雇用する労働者を当該雇用関係のもとに、かつ他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることを言います。なお、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含みません。
数十年前の労働者派遣事業は、労働組合以外については禁止されていたものの中から、派遣元と労働者の間に雇用関係があり、派遣先と労働者の間に指揮命令関係しか生じさせないような形態を取っています。これは、昭和61年7月に施行された労働者派遣法「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」によって法制化されたシステムです。これまで派遣の対象となる業務の範囲は限られていましたが、平成11年の労働者派遣法の改正により大幅に緩和されました。また、平成16年の改正では派遣期間の延長等の規制緩和が一段と進みました。
