人材派遣のお悩み解決事例

一時的・臨時的な雇用のお悩みは人材派遣で解消しましょう

社員の産休・育休期間中、派遣社員を入れたい 社員の時短勤務に対応する形で人手を確保したい プロジェクトの工数増加が発生!人手が足りない 急なスタッフの欠員が出て困っている

このように一時的な雇用が必要になると、補充人員の募集・採用・労務管理だけで、かなりの時間や費用の負担が発生してしまいます。人材派遣はそういったお悩みを解決できる方法の一つ。神戸市灘区の人材派遣会社「ミレアプロ株式会社」では、東灘区・甲子園・六甲アイランドをはじめとする神戸エリアで活躍する企業さまに、有能なスタッフ派遣を行っています。お客さまの本来業務以外の負担を最小限にするべく、人事・労務のプロである私たちが責任をもってお手伝いいたします。

人材派遣とは?

人材派遣とは、派遣会社(ミレアプロ)と雇用契約を結んだスタッフを企業(貴社)に派遣し、業務にあたらせることを指します。派遣先企業(貴社)とミレアプロの間で、労働者派遣契約を結ぶことで、スタッフの募集・採用から、給与の支払い(各種保険加入)・雇用契約などの煩雑になりがちな労務管理を一括してお任せいただけます。作業内容の命令指揮については、ご契約内容の範囲内で、現場で直接指示していただけます。

将来的に直接雇用を見込んだ派遣ならこちら 人材紹介・紹介予定派遣

人材派遣を活用するメリット
  • 一時的に生じた欠員を補充しやすい
  • 臨時的人員供給のコスト削減(募集・採用)
  • 必要なスキルを持つ人材の安定確保
  • 労務管理の負担軽減(給与計算・保険加入等)
派遣スタッフのスキルは選べるの?

当社の登録スタッフの中には、一般的な業務・作業をこなせる人材はもちろん、専門性の高いスキルを持つ人材も多数在籍しております。業務内容や勤務形態に応じて、お客さまが必要とする人材を必要な期間だけ派遣することができますので、急な人員確保に最適です。

ご希望のスキルについては当社営業がしっかりヒアリングを行い、派遣スタッフとの面談などを経てご契約を検討していただけます。また、派遣中は専属コーディネーターがお客さまと派遣スタッフとの間を取り持ちますので、直接言いにくいご要望やお困りごとなどあれば、気兼ねなくご相談いただけます。

その他のよくあるご質問にはこちらでお答えしています Q&A

ご活用いただいたお客さまの声

■■株式会社さま

業種の性質から閑散期と繁忙期の差が激しく、人員を通年で確保するのが非常に困難でした。ある程度のスキルを持つ人材を確保しておきたいし、業務上、外部アウトソーシングに向くものでもない。どうしたものかと困っていました。

ミレアプロさんから人材派遣を提案してもらった時には、パートやアルバイトを採用する感覚かなと期待はしていませんでしたが、いざ面談をしてみると、当社の社員に匹敵するかそれ以上のスキルを持つ方でしたので驚きました。自分たちで探していたら、このような人材にはなかなか出会えなかったのではないかと思います。

その方も事情があって派遣という勤務形態を希望されているとのことで、世の中にはこのような出会いもあるものだと即決。以来、同じ方を定期的に派遣してもらい、大変助かっています。一時は都合により別の方にも来ていただきましたが、業務遂行能力に大きな差もなくまったく不満はありませんでした。

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